40 т. - не велика зарплата при тяжелой физической работе и ненормированном рабочем дне.
Согласен. Но, во-первых, в чувашской деревне это не плохие деньги, а во вторых, ему никто не мешает закончить институт, сделать карьеру, стать директором и зарабатывать больше. У нас, ведь,
от каждого по способностям, каждому по потребностям, и никак иначе.
в 120 т. - извините, не поверю. Разве что человек не будет 15 дней ни есть ни спать, ни отдыхать, но тогда его едва ли хватит более, чем на 15 дней...
Просто Вы не понимаете специфику бригадного подряда. КТУ внутри бригады, в рамках выполненного наряд-задания распределяет бригадир и звеньевые, в зависимости от вклада каждого в общий результат. Бригадир не может быть 24 часа в сутки 30 дней в месяц на линии. Значит есть люди, которые его отсутствие выполняют его обязанности - звеньевые. Ес-но им за это положен повышенный КТУ Если бригадир получает 400-600, то сколько же по Вашему должны получать его заместители?
Тот кто работает на гибочном станке обеспечивает работой всю бригаду, и от уровня его квалификации зависит З/П всех, поэтому ему ес-сно положен повышенный КТУ; сварщик с НАКСом и клеймом варит лучше и больше, чем ПТУшник с 4-м разрядом, поэтому ему положен повышенный КТУ, да и не будет он меньше чем за 100-тку париться; арматурщик 6-го разряда вяжет больше и лучше, чем другие + натаскивает салаг = наставничество, а значит КТУ и тд и тп.
это то, где бывает брак заливают.
Ну а все-таки? Что значит эта аббревиатура? Если цементно-бетонный завод, то нет.
Я вообще не знаю, остались ли они еще в Москве, окромя ДСК-1 и ДСК-3, дышащих на ладан...
