0,5 ставки - не обязательно в "часовом" выражении, возможно имеется ввиду договор на выполнение определенного вида работ ("сдельная").
Возможно.
Но график работы все равно нужно отразить в дополнительном соглашении, и это важно в случае работы на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребёнком, иначе не сохранится пособие. Особенно в банковской сфере придерживаются ТК РФ
строго. Но опять же - бумажки бумажками, а на деле все бывает иначе.
Кстати, больничный по беременности и родам ведь даётся на 140 дней в общем случае (70 дней до ПДР и 70 дней после) + 16 дней при осложнённых родах (к коим относится кесарево). И на период больничного по беременности и родам сотрудник либо работает и получает зп, но не получает пособие, либо наоборот. Можно комбинировать - например, поработать вплоть до родов, получая зп, далее написать заявление на отпуск по беременности и родам, и пособие начислят за фактические дни нахождения на больничном в размере 100% среднего заработка.
Если Аня родилась в апреле, то больничный у Лены должен был закончиться примерно в конце июня.
Если Лена работала и в период больничного по БиР, то совсем все печально. Не удивительно, что ее все раздражало
Добавлено позже:Мне вообще не понятно, какая необходимость была ей работать при таких исходных данных...
Мне тоже. Если только финансовая составляющая? Не ради должности же она трудилась с двумя маленькими детьми. Не руководящая должность у неё была, с которой ее могли сместить